Creacion del proyecto Introducción En este informe voy a tratar el tema de lo que va a ser el trabajo final de Programación Aplicada 1, que es el informe del Departamento de Recursos Humanos de la Universidad Católica Nordestana (UCNE), un análisis que hice en la materia de Análisis de Sistemas en el semestre 3-2018 con Raysa Gil. En ese análisis mi compañero y yo nos enfocamos en lo concerniente a la solicitud de empleo, la contratación de empleados, la desvinculación de empleados, la capacitación y evaluación de los ídem, los requisitos que hay que tener para buscar un trabajo en la empresa, el tipo de empleado que contratan, donde manejan la información que almacenan. Desarrollo Lo primero que hicimos fue ver la manera en que alguien puede solicitar un empleo en la UCNE, lo primero que tiene que hacer es llevar el curriculum, donde se va a especificar el tipo de empleo que la persona desee, luego si efectivamente hay una vacante y el aspirante concuerda con el perfil que se necesita, entonces se le contacta para el proceso de evaluación, que consiste en varias entrevistas organizadas por el departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Psicología, si el aspirante aprueba entonces se le piden una serie de documentos, como son la cedula, fotos 2*2 , certificado de buena conducta, prueba de sangre (en un laboratorio dicho por la universidad) y el curriculum. Luego de esto el aspirante se somete a otro proceso de entrevistas y se procede entonces a hacer el contrato. En esa esa contratación los empleados y el departamento discuten los temas del salario, las vacaciones, los beneficios sociales, el horario de trabajo. etc. Ya con el contrato el ahora empleado de la universidad va a seguir sometido a un proceso de evaluación durante 3 meses mientras trabaja. Cabe destacar que el Departamento de Recursos Humanos no contrata profesores (de esto se encarga el Departamento de Desarrollo Docente) sino que contrata a auxiliares y secretarios, vigilantes y conserjes, y decanos y directores departamentales (este último junto con la administración de la Universidad). Esto es el proceso de evaluación, ahora vamos a ver el proceso de desahucio de empleados. Resulta que en el Departamento de Recursos Humanos tienen un reglamento llamado “Reglamento Interno de Trabajo”, donde se especifica que los empleados pueden cometer dos tipos de faltas, que son las faltas leves y las faltas graves, las faltas leves pueden ser impuntualidad, comportamiento inadecuado, entre otras, luego están las faltas graves, que pueden ser robo, acoso, entre otros. Enfocándonos en las faltas leves, cuando un empleado comete una falta, se le hace una amonestación por escrito sobre esa falta, y si el empleado comete el máximo de 5 faltas leves entonces se convierte en una falta grave y el empleado es desahuciado de la empresa.
